4月20日下午，学校召开2020年学院二级目标考核签约暨人事制度改革研讨会。校党委书记李向成，校长汪明义，校党委常委、副校长张海东出席会议。会议由张海东主持。
会上，三个2020年度绩效改革及目标考核试点学院，即数学科学学院、物理与电子工程学院以及音乐学院分别与学校签订《四川师范大学二级学院目标考核任务书》。
人事处处长骆平对学校新出台的《四川师范大学“高层次人才攀登计划”实施办法（试行）》文件、拟出台的《四川师范大学专业技术岗位设置与聘用管理办法》《四川师范大学职称直接认定办法》进行了解读，就学校已出台的相关人事文件的修改思路进行了说明。各参会人员就学校的相关人事政策作了交流发言。
张海东谈到，人事管理工作涉及面广，政策要求高，工作难度大，既要解放思想，不拘一格用人才，又要善于调动全体教职员工的工作积极性；既要加强高层次人才的引进，又要鼓励和重视现有教师的培养和成长；既要严格执行政策和法规，又要实事求是、一切从实际出发，不能搞一刀切。完成制度建设年和改革发展年的各项目标，需要全校上下把思想统一到学校党委行政的决策部署上来，攻坚克难、砥砺奋进，靠实干推进学校各项事业的发展。
汪明义对交流发言环节相关问题进行了解答。他强调了三点：一是要高度重视学校内部治理战略的意义和内涵，二级单位目标考核就是提升学校综合治理能力的重要手段。二是要深入践行人才强校战略。学校的各项人事政策是学校人才强校战略的施工图、路线图，没有高水平的师资队伍就没有一流的学科建设，全校要牢固树立人才强校战略意识，全面提升学校人才队伍建设。三是要深刻认识校院两级管理体制对于高校管理的重要性和必要性，学院应真正成为人才培养、科学研究、服务社会等的主体。
李向成在总结讲话中提出了三点意见。一是要以目标管理、目标考核为抓手，不断推进现代大学制度构建和大学治理能力现代化。建立高水平大学，必须要有一系列规范的管理制度、方法以及适度的目标管理。二是要积极稳妥推进制度改革，让制度更趋合理。通过在三个学院开展试点考核，形成管理方面的新经验和好方法，进一步激发学院办学动力。三是希望各单位要提高认识，高度重视学校人事改革工作。人事工作无小事，要严格按照学校人事改革相关工作要求，着力完善各项指标考核体系，齐心协力把学校建设好，在实现个人价值的同时，实现学校发展宏伟愿景。
学校党政办公室、组织部、纪委办公室、巡察办公室、宣传部、学生工作部、校团委、发展规划与学科建设处、人事处、教务处、招生就业处、研究生院、人文社科处、科学技术处、国际交流合作处、保卫处等部门主要负责人，各学院院长，数学科学学院、物理与电子工程学院、音乐学院党委书记，四川文化教育高等研究院、西南土地资源评价与监测教育部重点实验室、可视化计算与虚拟现实重点实验室、脑与心理科学研究院、哲学研究所、全球治理与区域国别研究院主要负责人参加会议。
来源：新闻中心
作者：何凤鸣
编辑：何凤鸣
