2012年是我校处级干部的换届之年，日前，此项工作已经圆满完成。据悉，此次换届新提拔正处级干部22名，副处级干部47名，聘用干部5名。在新提拔干部中有18人是妇女干部，有10名为民主党派和无党派人士。
校党委组织部部长黄钢威在接受记者采访时谈到，学校定期组织开展换届工作，是贯彻上级关于领导干部队伍建设要求，深化干部任用制度改革，增强干部队伍活力的需要，也是有效地促进干部进行回顾总结，激发广大干部的积极性，进一步推动工作的需要。学校党委高度重视此次中层干部换届工作，党委常委多次召开专题会议研究相关办法。校党委组织部按照上级要求及有关文件精神，科学制定方案，严明选任标准、规范工作流程，在纪检监察部门全程监督、相关部门协调配合、全校教职员工的积极参与和广泛关注下，严格要求，按章办事，增添措施，切实把好选人用人关，使得本次中层干部的换届工作平稳、健康、有序进行，圆满完成各项工作任务。
黄钢威还着重介绍了在具体方案实施阶段的主要做法：一是严格按照干部选拔任用工作的制度和程序选拔和任用干部，做到制度执行不走样，工作程序不减少，干部选用重德才。二是树立正确的选人用人导向，建立健全干部选拔任用的监督机制。三是坚持组织推荐和群众推荐相结合，增强干部工作透明度，提高干部的群众公认度。四是加大公选力度，拓宽选人视野。
黄钢威指出，目前，我校正处于深入实施学校“十二五”规划，强化内涵发展，努力提高办学综合实力的关键时期，这次中层领导班子换届和处级干部选拔任用工作，对继往开来、推动学校科学发展，建设有特色、高水平大学具有重要的意义。通过此次换届调整，学校选拔了一批想干事、能干事，德才兼备，清正廉洁、实绩突出、群众公认的优秀干部，进一步优化处级领导班子结构，切实增强处级干部的综合素质，进一步提高我校处级干部领导科学发展的能力、驾驭全局的能力和开拓创新的能力，建立一支适应学校科学发展要求的干部队伍，为学校完成“十二五”规划的各项任务，建设国内一流教师培养培训基地提供了强有力的组织保障。
来源：新闻中心
作者：胡敏
审核：杨杰 终审：校党委组织部
